岗位外包服务，是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给岗位外包服务供应商。

岗位外包对企业的优势
a、岗位外包能满足客户弹性用人需求。
b、岗位外包保证外包岗位的正常运营，及时派遣稳定合适的人员到岗，避免因招聘或者交接导致岗位缺人的问题，节省客户时间和经济成本。
c、岗位外包能针对性的解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位外包以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本。达到资源的优利用。
d、岗位外包因将劳动关系转移给岗位外包服务供应商，摆脱日益复杂的劳动关系预防管理以及处理劳动纠纷的工作。